Empleos
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En Paracel, día a día, construimos este sueño gracias a la dedicación y al trabajo de profesionales que aportan sus conocimientos en cada tarea. ¡Te presentamos a nuestro equipo!
“Lo que más me enorgullece aportar es mi testimonio del ´sí se puede´ser una empresa líder en el sector, y un ejemplo claro de que es posible combinar la producción con el compromiso social y ambiental.
El trabajo socioambiental que realiza Paracel es único en el país”
“Quiero construir una empresa innovadora y sostenible, de forma transparente y ética, que genere grandes oportunidades de trabajo.
En esta empresa tengo una gran familia, donde todos y todas aportan un gran valor. Paracel es una experiencia profesional y una oportunidad de crecimiento”
“Lo que me motivó a trabajar en Paracel fue la oportunidad decontribuir con una industria innovadora y sostenible. Me atrajo la visión de la empresa de ser líder en el sector de celulosa, con un fuerte compromiso con la sostenibilidad.
Me gustaría destacar el ambiente colaborativo, admiro al equipo, el enfoque en la investigación y el desarrollo continuo, lo cual permite siempre estar a la vanguardia de las mejores prácticas”
“Me motiva el enfoque innovador de Paracel en nuestro país, así como su compromiso con la calidad y sostenibilidad que aporta a la industria.
Desde mi puesto de trabajo me gustaría aportar a un sistema fiscal más justo, transparente y eficiente, fortaleciendo el desarrollo económico y social, tanto a nivel nacional como global”
“Trabajar en Paracel es una gratificante experiencia, tanto a nivel profesional como personal. Es un honor para mí poder contribuir al desarrollo socioeconómico del país. Además, considero un privilegio formar parte de una empresa que posicionará la bandera paraguaya entre las industrias más prominentes a nivel mundial”
“Me impulsó el desafío que implica gestionar las áreas de conservación y la biodiversidad en un mosaico con la producción forestal. Además, la prioridad que la empresa le otorga al cumplimiento de la legislación ambiental y los más altos estándares internacionales sobre producción sostenible”
“Apuesto a trabajar en Paracel porque es una empresa que apuesta amano de obra de muchos jóvenes en todo el país, demostrando que los valores sonesenciales para alcanzar objetivos.
Creo en el proyecto, es una realidad y oportunidad para todo el departamento del norte y sobre todo el país. Las personas jóvenes tenemos la oportunidad de hacer historia, marcando un antes y un después en el rubro forestal”
“Desde mi rol, puedo contribuir a que los sueños de muchas personasen las comunidades de Concepción se hagan realidad. Paracel ofrece la oportunidad de mejorar la calidad de vida a través de inversiones, acceso a empleo, educación, entre otros.
Nuestras acciones desde comunicación se reflejan en todos los programas sociales, y me enorgullece formar parte de este desafío”
¡Sumate a nuestro equipo!
Formá parte de un equipo comprometido con la sostenibilidad y la innovación. Descubrí cómo nuestras prácticas y proyectos pueden impulsar tu desarrollo profesional y personal.
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Preguntas frecuentes
Paracel se encuentra desarrollando un programa de pasantías y entrenamiento, el cual brindará oportunidad a todas las personas que deseen ingresar a un nuevo rubro. Este programa se lanzará gradualmente a partir del último semestre del 2023.
Paracel desarrolló una Política de Movilidad, en la que se contemplan las acciones a seguir de manera a acompañar los procesos de migración de las personas a Concepción.
Así es, Paracel, dentro de su Política de Movilidad Nacional e Internacional contempla las acciones a llevar adelante una vez que finalice la asignación internacional o nacional. En este sentido es importante resaltar que Paracel acompañará todo este proceso a través del área de Talento Humano.
Paracel cuenta con una política, la cual reconoce que los derechos humanos son inherentes, inalienables, universales, indivisibles e interdependientes:Inherentes, porque pertenecen a todas las personas.Inalienables, porque las personas no pueden renunciar a ellos o ser despojados de ellos por los gobiernos o cualquier otra institución.Universales, porque son aplicables a todas las personas independientemente de su condición.Indivisibles, ya que ninguno de los derechos humanos puede ignorarse selectivamente.Interdependientes, porque el cumplimiento de un derecho contribuye al cumplimiento de otros derechos.
Contamos con una Política de Reclutamiento y Selección cuyo objetivo es velar por un entorno laboral libre de discriminación y prácticas abusivas, tales como hostigamiento, acoso sexual de cualquier clase, acoso por motivos de raza, religión, edad, nacionalidad, origen étnico o social, orientación sexual, género, estado civil, embarazo, discapacidad o afiliación política, buscando atraer y retener profesionales con el perfil y las competencias alineadas a las necesidades estratégicas de la compañía.
Paracel creará 4.000 puestos de trabajo directos. Se espera que la empresa además cree 36.000 empleos indirectos en la región, generando así un total de 40.000 puestos de trabajo.Aproximadamente 8.000 personas trabajarán, en el pico máximo, en la etapa de construcción de la planta industrial.Para asegurar que las personas cuenten con condiciones de vida óptimas, en la etapa de construcción, Paracel construirá alojamientos provisorios, de acuerdo a los criterios definidos en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 11: Ciudades y Comunidades Sostenibles.
Paracel, en el marco del cumplimiento de las normas laborales tanto nacionales como internacionales y por su compromiso social, no empleará a menores de edad en ninguna de las etapas del proyecto.
Las búsquedas se publican en la página web de Paracel y son compartidas a través de las redes sociales oficiales de la empresa. El proceso de selección consta de los siguientes pasos:Paso 1: El área de Selección de Talento Humano realiza el primer filtro a través de la revisión de los perfiles.Paso 2: El equipo de Selección realiza entrevistas telefónicas para conocer a los perfiles preseleccionados.Paso 3: Los perfiles preseleccionados pasan a la siguiente instancia, que se trata de una entrevista virtual o presencial con el área de Selección de Talento Humano.Paso 4: Las personas que se encuentran en la terna final pasan a una siguiente entrevista que se realiza en conjunto con la jefatura del área solicitante y el área de Talento Humano.Paso 5: Se verifican las referencias laborales y finalmente se realiza la propuesta, por medio de una carta oferta de trabajo, a la persona seleccionada.
El canal habilitado para postularse a las vacancias de Paracel es:Nuestra página web en el apartado “Empleo”.
En Paracel buscamos contratar al mayor número posible de personas residentes en la zona de Concepción y en Paraguay. Es importante mencionar que durante la fase de construcción y en los primeros años de operación de la planta, será necesario contratar también mano de obra extranjera especializada, ya que Paraguay carece de experiencia en esta área. Durante la fase constructiva de la fábrica, Paracel invertirá en la formación continua de la mano de obra local a través de alianzas con instituciones educativas técnicas y universitarias.